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2. Utilisation des Services
Les Services sont destinés aux clients potentiels explorant les offres de Vesper. Vous acceptez d’utiliser les Services uniquement à des fins légales et en conformité avec toutes les lois et réglementations applicables. L’accès non autorisé ou toute interférence avec nos systèmes est strictement interdit.
3. Contenu informatif
Le contenu présenté sur cette page est fourni à titre informatif seulement. Toute utilisation complète de la plateforme Vesper est soumise à des Conditions d’utilisation distinctes, propres aux intervieweurs et aux entreprises de recrutement.
4. Propriété intellectuelle
Tout le contenu, les marques de commerce, les logiciels et la technologie utilisés dans nos Services appartiennent à ou sont sous licence de Vanguard Human Resources Inc. Vous ne pouvez ni copier, ni distribuer, ni modifier un élément de nos Services sans consentement écrit préalable.
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5. Confidentialité et collecte de données
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7. Liens vers des tiers
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8. Droit applicable et juridiction
Ces Conditions sont régies et interprétées selon les lois de la province de Québec, Canada, sans égard aux principes de conflit de lois.
Tout litige découlant de ces Conditions sera soumis exclusivement aux tribunaux situés à Montréal, Québec, Canada.
9. Modifications des présentes Conditions
Nous pouvons mettre à jour ces Conditions à tout moment. Toute modification sera publiée sur cette page avec une nouvelle
« Date d’entrée en vigueur ». Votre utilisation continue des Services après la publication des modifications constitue une acceptation des nouvelles Conditions.
10. Contact
Si vous avez des questions concernant ces Conditions, veuillez nous contacter à :
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